Jugendamtsleitung (m/w/d)
EG 15 TVöD (74.888,00 € - 105.422,81 € brutto pro Jahr)
A 15 LBesG (76.268,52 € - 94.874,76 € brutto pro Jahr)
Bewerbungsfrist: 16.09.2026
- Lüdenscheid
- unbefristet
- Vollzeit, Teilzeit
Was sind die Aufgabenschwerpunkte?
I. Führungs- und Leitungsaufgaben (operative Ebene)
- Zielvereinbarungen mit der Fachbereichsleitung sowie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch
- offene Kommunikation
- Personalentwicklung
- Beurteilungen
- Stärkung und Förderung der Eigenverantwortung
- Personalplanung für das Jugendamt
- effiziente Organisationsstrukturen durch
- Prozessoptimierung
- Digitalisierung
- Finanzverantwortung für die Produkte des Jugendamtes in Abstimmung mit den jeweiligen Fachdiensten
- Vernetzung des Jugendamtes mit anderen Organisationseinheiten innerhalb und außerhalb der Kreisverwaltung
II. Fachaufgaben
- Gesamtverantwortung für alle Aufgaben des öffentlichen Trägers der Jugendhilfe gemeinsam mit dem Jugendhilfeausschuss
- Vertretung des Jugendamtes des Märkischen Kreises innerhalb und außerhalb der Kreisverwaltung
- Weiterentwicklung des Fach- und Finanzcontrollings inklusive des Qualitätsmanagements
Wer kann sich bewerben?
Personen mit
- einem abgeschlossenem wissenschaftlichem Hochschulstudium (Master) mit der Fachrichtung soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder
- diplomierte Sozialarbeiterinnen/Sozialpädagoginnen bzw. Sozialarbeiter/Sozialpädagogen
und
- einer einschlägigen und mehrjährigen Berufs- und Führungserfahrung.
Welche Fähigkeiten sollen Sie mitbringen?
Können Sie aus einer Informations- und Datenvielfalt ein klar strukturiertes Bild entwickeln?
Als Jugendamtsleitung sind Sie für die operative Leitung und Koordinierung zuständig. Sie verantworten das gesamte Aufgabenspektrum des Amtes, das sich von der Jugendhilfeplanung über Hilfen zur Erziehung bis hin zu Amtsvormundschaften erstreckt. Sie behalten die Übersicht über die Informations- und Datenvielfalt und gewinnen aus heterogenen Datenbeständen klare Entwicklungs- und Handlungsperspektiven.
Leisten Sie auch unter Druck qualitativ und quantitativ gute Arbeit?
Ihre Entscheidungen haben direkte Auswirkungen auf Kinder und Jugendliche sowie Eltern in den Städten und Gemeinden des Zuständigkeitsbereiches. Natürlich auch auf alle beteiligten Stellen, freie Träger der Jugendhilfe und externe Leistungserbringer. Insbesondere haben sie Auswirkungen auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Jugendamt selbst. In dieser Position werden Sie regelmäßig vor komplexe Situationen gestellt, in denen schnell und zielgerichtet entschieden werden muss. Die Tragweite der Entscheidungen verlangt von Ihnen Verhandlungsgeschick, ganzheitliches Denken und Souveränität, um auch große Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
Möchten Sie gerne verantwortlich gestalten?
Das sehr breite Aufgabenspektrum des Jugendamtes mit seinen unterschiedlichen Sachgebieten und dem sehr hohen zu bewirtschaftenden Aufwandsvolumen stellt insgesamt eine hohe Herausforderung dar. Hieraus, ergänzt durch immer wiederkehrende neue gesetzliche Regelungen, ergeben sich Veränderungs- und Weiterentwicklungsbedarfe, die es zu gestalten gilt. Ein gutes Gelingen ist nur durch eine kollaborative Grundhaltung den einzelnen Bereichen gegenüber möglich, um z. B. mögliche Synergieeffekte erkennen und nutzen zu können. Die Ausübung und Übernahme der Stelle der Jugendamtsleitung erfordert daher ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, die Perspektiven aller Beteiligten einzunehmen und auszubalancieren.
Besonderheiten der Stelle
Bei dieser Ausschreibung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Da Frauen im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Teilzeitbeschäftigung ist bei dieser Stelle grundsätzlich möglich. Personen mit entsprechenden Arbeitszeitmodellen müssen sich einen Arbeitsplatz teilen, dabei muss eine ganztägige Besetzung gewährleistet sein. Es ist eine enge Abstimmung hinsichtlich der Anwesenheit und Erreichbarkeit erforderlich. Ferner muss auch bei einer Teilzeitbeschäftigung die Bereitschaft vorhanden sein, Termine auch außerhalb der regulären Dienstzeit wahrzunehmen.
Es ist geplant, ein Assessmentcenterverfahren durchzuführen.
Für Tarifbeschäftigte findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-AT und BT-V) Anwendung. Die Spanne des Einstiegsentgelts richtet sich nach den entsprechenden Regelungen in Anlage A (VKA) in Verbindung mit der oben genannten Entgeltgruppe. Die Zuordnung zu einer Stufe erfolgt in Abhängigkeit einschlägiger Berufserfahrung und den Bestimmungen des vorgenannten Tarifvertrags. Für verbeamtete Personen gelten die aktuellen beamtenrechtlichen Bestimmungen des Landes Nordrhein-Westfalen.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind ebenfalls erwünscht.
Wir bitten Sie, vor einer Bewerbung die Möglichkeit eines Informationsgespräches wahrzunehmen.
Was können wir Ihnen bieten?
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Barrierefreiheit
Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Eltern-Kind-Büro
Gleitzeit
Gute Kommunikationsstrukturen
Homeoffice
Interessanter und herausfordernder Aufgabenbereich
Betriebsrestaurant
Mitarbeiterparkplätze
Teilzeitmöglichkeiten
Vermögenswirksame Leistungen
Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen
Fahrradleasing
Tarifgebundenheit
Ihr Kontakt
Frau Louisa Hoffmann
Fachdienst Personal - Recruiting
Tel: 02351/966-5886
Für fachliche Fragen steht Ihnen Frau Tadday-Schlichting, Tel: 02351/966-6580 zur Verfügung.