Fachdienstleiter/in Personal (m/w/d)
EG 14 TVöD (68.082,77 € - 97.040,37 € brutto pro Jahr)
A 14 LBesG (64.211,52 € - 81.676,81 € brutto pro Jahr)
Bewerbungsfrist: 17.08.2026
- Lüdenscheid
- unbefristet
- Vollzeit
Was sind die Aufgabenschwerpunkte?
Als Fachdienstleitung tragen Sie als Teil des Fachbereichs Zentrale Steuerung die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement unserer Kreisverwaltung. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie zukunftsfähige Lösungen für eine moderne, leistungsstarke und attraktiver Arbeitgeberin.
Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:
- Strategische und operative Leitung des Fachdienstes Personal einschließlich Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des Fachdienstes
- Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse
- Verantwortung für alle Aufgabenfelder des Personalmanagements, insbesondere:
- Personalgewinnung und Recruiting (inkl. Marketing)
- Personalentwicklung und Fortbildungsmanagement
- Personalbetreuung
- Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
- Entgeltabrechnung und Besoldung
- Stellenbewertung und Eingruppierung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ausbildung sowie Nachwuchsgewinnung
- Personalcontrolling und Digitalisierung von Personalprozessen
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Personal- und Organisationskonzepte
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragter, Schwerbehindertenvertretung sowie weiteren internen und externen Partnern
- Führungsunterstützung
- Workshops
- Coaching-Vermittlung
Wer kann sich bewerben?
Personen
- mit der Befähigung zur Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Master gem. § 26 LVO NRW oder Modulare Qualifizierung gem. § 25 LVO NRW absolviert) oder
- mit dem Abschluss des Verwaltungs-/Angestelltenlehrgangs II, die
- über einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss verfügen, der für die ausgeschriebene Stelle befähigt (verwaltungswissenschaftlicher/ betriebswirtschaftlicher oder juristischer Schwerpunkt) oder
- die „Modulare Qualifizierung“ gemäß § 25 LVO NRW absolviert haben oder
- mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium in den Bereichen Rechtswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
und
- die bereits über eine mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung verfügen.
Welche Fähigkeiten sollen Sie mitbringen?
- Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
- Wirtschaftliches Denken sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
- Umfassende Kenntnisse des Tarif-, Arbeits-, Beamten- und Personalrechts
- Entscheidungsstärke und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungskompetenz
Besonderheiten der Stelle
Bei dieser Ausschreibung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Da Frauen im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Diese Stelle ist nicht teilbar.
Es ist geplant, ein Assessmentcenterverfahren durchzuführen. Das Verfahren wird voraussichtlich in der Zeit vom 07.09. – 09.09.2026 stattfinden.
Für Tarifbeschäftigte findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-AT und BT-V) Anwendung. Die Spanne des Einstiegsentgelts richtet sich nach den entsprechenden Regelungen in Anlage A (VKA) in Verbindung mit der oben genannten Entgeltgruppe. Die Zuordnung zu einer Stufe erfolgt in Abhängigkeit einschlägiger Berufserfahrung und den Bestimmungen des vorgenannten Tarifvertrags. Für verbeamtete Personen gelten die aktuellen beamtenrechtlichen Bestimmungen des Landes Nordrhein-Westfalen.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind ebenfalls erwünscht.
Wir bitten Sie, vor einer Bewerbung die Möglichkeit eines Informationsgespräches wahrzunehmen.
Was können wir Ihnen bieten?
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Barrierefreiheit
Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Eltern-Kind-Büro
Gleitzeit
Gute Kommunikationsstrukturen
Interessanter und herausfordernder Aufgabenbereich
Betriebsrestaurant
Mitarbeiterparkplätze
Vermögenswirksame Leistungen
Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen
Fahrradleasing
Tarifgebundenheit
Ihr Kontakt
Für Fragen zum Aufgabengebiet:
Manfred Fischer
Fachbereisleiter 1 - Zentrale Steuerung
Tel. 02351/966-6890
Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Thomas Müller
Fachdienst Personal - Recruiting
Tel. 02351/966-5884